Municipales de Curuzú Cuatiá acordaron un aumento de $70.000 y mejoras en beneficios

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El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) confirmó la firma de un nuevo acuerdo salarial con el Departamento Ejecutivo que establece un incremento de 70.000 pesos para todos los trabajadores municipales, además de mejoras en asignaciones y otros beneficios laborales.

El secretario general del gremio Rolando Jara en declaraciones exclusivas a Radiofmtotal, comento que el aumento se incorporará de manera inmediata al salario de los empleados y se percibirá con el próximo cobro, correspondiente a fin de mes. Según explicó, el monto se liquidará como un ítem sin descuentos, por lo que los trabajadores recibirán los 70.000 pesos completos en el bolsillo.

“Hoy se firmó el acuerdo y ya va a figurar en el recibo de sueldo de cada compañero municipal. No se paga en cuotas, queda fijo y se cobrará todos los meses”, señaló el dirigente sindical.

Mejora en asignaciones familiares

Otro de los puntos acordados en la negociación paritaria es el incremento en la asignación por hijo, que pasará de 30.000 a 40.000 pesos por cada hijo de los trabajadores municipales.

Jara reconoció que el contexto económico sigue siendo complejo, pero destacó que el acuerdo es fruto del diálogo permanente con el Ejecutivo local. “Sabemos que la situación es difícil por la inflación, pero venimos trabajando desde el año pasado en conjunto con el municipio para mejorar las condiciones de los empleados”, sostuvo.

Nuevo aumento en mayo

El acuerdo también contempla un incremento del 10% al salario básico a partir del mes de mayo, lo que impactará en distintos conceptos del recibo de sueldo como horas extras y adicionales.

“Ese aumento al básico es importante porque repercute en todos los ítems del salario y también en el aguinaldo”, explicó el titular del sindicato.

Beneficios y apoyo educativo

Durante la entrevista, Jara recordó que el gremio y el municipio vienen avanzando en otras políticas de apoyo para los trabajadores, como el bono de fin de año, el pago de escolaridad y la entrega de kits escolares para los empleados que estudian.

Además, adelantó que se implementará un incentivo económico de hasta 300.000 pesos para trabajadores que estén finalizando sus estudios, con el objetivo de promover la capacitación y la finalización de la educación secundaria.

Indumentaria y condiciones laborales

El sindicato también continúa dialogando con el Ejecutivo sobre la entrega de indumentaria para distintas áreas municipales, proceso que ya comenzó en algunos sectores y continuará de manera progresiva según las prioridades de cada área.

Debate sobre trabajo insalubre

Otro de los temas en análisis es el reconocimiento de tareas insalubres en determinados sectores, como el área de recolección y tratamiento de residuos. Según explicó Jara, se está trabajando en una ordenanza que establezca un adicional salarial para estos trabajadores.

“Queremos que el operario que ingrese a esas áreas tenga reconocido el trabajo insalubre. Es algo que estamos charlando y que deberá tratar también el Concejo Deliberante”, indicó.

Finalmente, el dirigente gremial remarcó que el sindicato mantiene un canal de diálogo permanente con el Ejecutivo municipal, lo que permite revisar la situación salarial y laboral de los trabajadores cada vez que sea necesario. “Creemos que el camino es el diálogo y el trabajo conjunto para mejorar las condiciones del empleado municipal”, concluyó