En el marco de las negociaciones paritarias de este año, el sector de empleados mercantiles acordó un incremento salarial del 5%, que se aplicará de manera escalonada entre los meses de abril, mayo y junio. El entendimiento, alcanzado en marzo, establece subas del 2% en abril y del 1,5% en los dos meses siguientes, en un intento por acompañar la evolución de la inflación.

A este ajuste se suma un refuerzo en las sumas no remunerativas, que se incrementan en $20.000, alcanzando un total de $120.000. Este monto, si bien representa un alivio en el ingreso mensual, no se incorpora al salario básico, por lo que no impacta en adicionales como aguinaldo, antigüedad ni aportes previsionales.

Según el Secretario General del Centro  Empleados de Comercio de Curuzú Cuatiàreferentes José Corradin en una entrevista a Radiofmtotal un trabajador de la categoría más baja —como maestranza— percibe actualmente alrededor de $1.200.000 de bolsillo, contemplando tanto los haberes remunerativos como los no remunerativos. Sin embargo, advierten que el incremento resulta insuficiente frente al sostenido aumento del costo de vida.

“El salario siempre corre detrás de la inflación”, señalan desde el ámbito gremial, donde también remarcan que la situación no es nueva, sino una constante que se arrastra desde hace años. En ese contexto, ya está prevista una nueva instancia de revisión paritaria antes de fin de junio, donde se evaluará la necesidad de nuevos ajustes.

Más allá de los números, persisten problemáticas estructurales que afectan a los trabajadores mercantiles, especialmente en el interior del país. Entre ellas, se destacan prácticas como el pago fraccionado de sueldos, la falta de entrega de recibos en tiempo y forma, y la registración parcial de jornadas laborales —con empleados que figuran como media jornada pero cumplen horarios completos.

La falta de controles efectivos y la escasez de empleo profundizan este escenario. “Muchos trabajadores aceptan condiciones irregulares por necesidad”, advierten, al tiempo que subrayan la dificultad de reclamar en un contexto donde las oportunidades laborales son limitadas.

Así, mientras los acuerdos salariales buscan recomponer ingresos, el sector continúa enfrentando desafíos de fondo que exceden lo estrictamente paritario y ponen en evidencia la fragilidad del mercado laboral actual.