RENATRE aprobó un plan especial de pagos para empleadores rurales que regularicen trabajadores
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La medida busca incentivar el empleo registrado y facilitar la regularización de las relaciones laborales en el sector rural. El régimen contempla quitas de hasta el 50% y planes de financiación de hasta 24 cuotas en situaciones especiales.
El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) aprobó un plan especial de facilidades de pago destinado a empleadores rurales que se incorporen al Programa de Promoción del Empleo Registrado (PER), establecido por la Ley 27.802.
La medida fue explicada por Sol Henchoz, gerente general del organismo, durante una entrevista exclusiva con Radiofmtotal, en la que destacó que la iniciativa busca acompañar a los empleadores que decidan formalizar nuevas relaciones laborales.
El esquema contempla beneficios para regularizar las contribuciones al RENATRE, cuya alícuota del 1,5% quedó fuera de los beneficios previstos en el programa nacional. Por ese motivo, el directorio del organismo resolvió implementar un régimen especial con importantes quitas y mayores posibilidades de financiación.
Según detalló Henchoz, las condiciones establecen una quita del 50% para quienes opten por pagar entre una y tres cuotas; del 40% para planes de entre tres y seis cuotas, y del 30% para quienes elijan financiar entre seis y nueve cuotas. El plazo puede extenderse hasta 12 cuotas y, en situaciones especiales vinculadas a emergencias, alcanzar las 24 cuotas.
Más herramientas para combatir el trabajo informal
Durante la entrevista, la representante del RENATRE señaló que el organismo viene desarrollando distintas herramientas para promover la registración laboral y mejorar las condiciones de trabajo en el ámbito rural.
Entre ellas mencionó el programa de Prácticas Laborales Sostenibles, que permite evaluar el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas, incluyendo la ausencia de trabajo infantil y de indicios de explotación laboral, el pago correcto de salarios y las condiciones de seguridad e higiene.
También destacó el Programa de Empleo Rural, una herramienta gratuita de intermediación laboral que conecta a trabajadores que buscan empleo con empresas que necesitan incorporar personal.
En ese sentido, informó que el RENATRE cuenta actualmente con una base de más de 6.000 currículums, que permite responder a las demandas de distintos perfiles laborales, como cosecheros, tractoristas y trabajadores generales.
Las dificultades para formalizar el empleo rural
Al analizar las causas de la informalidad, Henchoz explicó que el sector presenta características particulares que dificultan la registración, entre ellas la distancia de los establecimientos rurales, la falta de conectividad y las dificultades de acceso a la información.
Asimismo, reconoció que la situación económica y los costos laborales también influyen en las decisiones de contratación.
Consideró que es necesario avanzar en nuevas herramientas y mecanismos que permitan simplificar los procesos de registración, incorporando tecnología y adaptando la normativa a las actuales características del trabajo rural.
Como ejemplo de políticas que dieron resultados positivos, mencionó los convenios de corresponsabilidad gremial implementados en actividades como la yerba mate, que permitieron mejorar los niveles de registración laboral.
Preocupación por los aportes y la cobertura social
Otro de los aspectos abordados fue la situación de los trabajadores temporarios, quienes muchas veces llegan a la edad jubilatoria con una cantidad insuficiente de aportes.
Henchoz advirtió que la informalidad no solamente afecta a quienes trabajan de manera temporaria, sino que también está presente entre los trabajadores permanentes.
En ese contexto, remarcó la importancia de entender la registración como un derecho y un beneficio a largo plazo, ya que garantiza el acceso a la jubilación, la cobertura de salud y otras prestaciones de la seguridad social.
Los salarios y la situación de las economías regionales
Finalmente, al referirse a las remuneraciones del sector rural y particularmente a la crisis que atraviesa la actividad yerbatera, explicó que los salarios se discuten en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, con participación de las representaciones sindicales y empresariales.
La gerente general consideró que las mejoras salariales deben analizarse teniendo en cuenta la situación productiva y económica de cada actividad.
En ese sentido, sostuvo que para lograr mejores remuneraciones también es necesario que crezcan la producción, los mercados y las oportunidades económicas, en un contexto en el que las economías regionales atraviesan importantes dificultades.
