Nuevos salarios para el personal de casas particulares: rige la actualización de julio
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La nueva escala salarial para el personal de casas particulares ya se encuentra vigente tras la oficialización de los incrementos acordados en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La actualización contempla un aumento del 1,4% para julio, que se suma a las subas otorgadas en los meses anteriores y a la incorporación del 50% del bono percibido en marzo al salario básico.
Así lo confirmó Ana Altamirano, referente sindical del sector, quien explicó que los incrementos ya fueron oficializados mediante la Resolución N.º 4/2026 y que hacia fines de julio está prevista una nueva reunión paritaria para discutir las remuneraciones de los próximos meses.
Nuevos valores
Para la quinta categoría (tareas generales), el valor de la hora quedó establecido en:
Con retiro: $3.733,72
Sin retiro: $3.996,45
En tanto, para la cuarta categoría (asistencia y cuidado de personas):
Con retiro: $3.996,45 por hora.
Sin retiro: $4.435,86 por hora.
Los salarios mensuales básicos quedaron fijados en:
Quinta categoría
Con retiro: $458.053,22
Sin retiro: $505.302,76
Cuarta categoría
Con retiro: $505.302,76
Sin retiro: $558.972,92
En declaraciones exclusivas a Radiofmtotal Altamirano aclaró que estos montos constituyen el piso salarial legal, por lo que empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores, aunque nunca inferiores a las fijadas oficialmente.
Reclamo por mejores aumentos
Desde el sindicato sostienen que los incrementos continúan siendo insuficientes frente al aumento del costo de vida. No obstante, reconocen que el contexto económico también afecta a muchas familias empleadoras y jubilados que requieren servicios de cuidado.
"Necesitamos aumentos más importantes, pero también entendemos que muchas trabajadoras prestan servicios para otros trabajadores cuyos ingresos también están muy ajustados", expresó la dirigente, quien remarcó que el sector enfrenta una fuerte pérdida del poder adquisitivo y una disminución de fuentes laborales.
Preocupación por la cobertura de salud
Otro de los temas abordados fue la situación de la cobertura médica. Altamirano explicó que las trabajadoras cuentan con prestaciones a través de convenios con otras obras sociales y señaló que el sistema atraviesa un proceso de desfinanciamiento debido al bajo nivel de aportes.
En Córdoba, las afiliadas reciben atención mediante un convenio con la obra social de empleados gráficos y la red de Amparo Salud, aunque reconoció que en otras provincias la realidad puede ser diferente y muchas trabajadoras recurren al sistema público de salud.
Crece la participación de hombres en el sector
La dirigente también destacó el incremento de trabajadores varones en el rubro. Según precisó, el sindicato pasó de tener apenas 10 afiliados hombres en 2023 a 60 en la actualidad, principalmente desempeñándose como cuidadores de personas y caseros.
Para Altamirano, este crecimiento refleja un cambio cultural y la apertura de nuevas oportunidades laborales vinculadas al cuidado de adultos mayores y al mantenimiento de viviendas, tareas que cada vez son asumidas por trabajadores de ambos géneros.
