Fondo de Asistencia Laboral: explican cómo funcionará el nuevo sistema para indemnizaciones
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La abogada laboralista Guadalupe Páparo brindó detalles sobre el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta creada en el marco de la reciente reforma laboral que busca garantizar el pago de indemnizaciones a trabajadores en caso de despido u otras formas de finalización del vínculo laboral.
En declaraciones exclusivas a Radiofmtotal la especialista explicó que este fondo consiste en una cuenta especial que los empleadores deberán constituir para ir acumulando recursos destinados al pago de eventuales indemnizaciones.
Según indicó, el sistema prevé que los empleadores realicen aportes mensuales equivalentes al 1% para grandes empresas y al 2,5% para pequeñas y medianas, calculados sobre la misma base que se utiliza para las contribuciones patronales. Estos fondos generarán rendimientos y serán administrados por entidades privadas bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores.
La implementación del FAL está prevista para junio de 2026, aunque aún resta la reglamentación por parte del Poder Ejecutivo que definirá aspectos operativos del sistema.
Garantía para el cobro de indemnizaciones
Páparo aclaró que este nuevo mecanismo no reemplaza el régimen de indemnizaciones vigente, sino que funciona como una herramienta adicional para que las empresas puedan prever recursos destinados a cubrir eventuales despidos.
“El régimen indemnizatorio sigue siendo el mismo. Lo que cambia es que el empleador va a ir aportando mensualmente a un fondo que luego podrá utilizar para pagar esas indemnizaciones cuando corresponda”, explicó.
De acuerdo con lo señalado, el fondo podrá utilizarse en los distintos supuestos contemplados por la legislación laboral, como despido sin causa, despido indirecto, mutuo acuerdo, fuerza mayor, incapacidad del trabajador o fallecimiento, entre otros casos que generan derecho a indemnización.
Sólo para trabajadores registrados
La abogada remarcó que el sistema se aplicará únicamente a trabajadores registrados y con una antigüedad mayor a 12 meses. En el caso de empleados no registrados, el empleador seguirá siendo responsable de afrontar las indemnizaciones con recursos propios.
Asimismo, destacó que el objetivo del fondo es brindar mayor seguridad al trabajador, especialmente en situaciones en las que las empresas atraviesan problemas económicos o desaparecen sin cumplir con sus obligaciones laborales.
“Muchas veces los trabajadores obtienen una sentencia favorable pero no tienen de dónde cobrarla. Este sistema busca garantizar que puedan recibir su indemnización en tiempo y forma”, señaló.
Expectativa y consultas
Páparo comentó que, tras la aprobación de la norma, las principales consultas provienen de empleadores, interesados en conocer cómo se implementará el sistema y cuáles serán sus obligaciones.
Sin embargo, aclaró que todavía existen aspectos pendientes de reglamentación, como las sanciones para las empresas que no cumplan con los aportes o los detalles sobre las comisiones que cobrarán las administradoras de fondos.
Mientras se aguarda la reglamentación oficial, la especialista pidió llevar tranquilidad a los trabajadores y considerar el nuevo mecanismo como una garantía adicional para asegurar el cobro de las indemnizaciones laborales
